Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Krankengeld auch nach Kündigung
Checkliste betriebsbedingte Kündigung
Kündigungswelle: 1 Tag nach der Wahl geht es schon los
Fristlose Kündigung: Schluck aus der Coladose
Kündigung wegen Verzehr eines Brötchen
Resturlaub und Urlaubsabgeltung trotz Arbeitsunfähigkeit
Schwierige Persönlichkeit kein Kündigungsgrund
Nach Kündigung in Kurzarbeit: Gekürztes Gehalt
Insolvenz: Wagon Automotive, TMD Friction und Tedrive erst der Anfang?
Fristlose Verdachtskündigung: Der Arbeitnehmer muss angehört werden
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
BAG: Elternzeit und Teilzeit - immer schön der Reihe nach...
Lohnwucher bei KiK: 19400 Euro Gehaltsnachzahlung
Kurzarbeitergeld: Achtung - Steuernachzahlung bei Einkommensteuererklärung 2010 droht
Bluttest III: Daimer testet nur noch Arbeiter ...
Pflegezeit: Freistellung für die Pflege
Altersteilzeit und Altersteilzeitgesetz: Alle aktuellen Infos Stand 12/2006
Kurzarbeit für leitende Angestellte?
Stimmt`s? Risikosportart Kickboxen und Entgeltfortzahlung
Arbeitslohn im Praktikum?
Postdienstunfähig heißt nicht erwerbsunfähig
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Lebensaltersstufen im BAT verstossen gegen AGG
Entgelttabelle TVÖD Bund West 2008
Eingruppierung Rechtspfleger bzw. Rechtspflegerin
TVÖD - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst :: Text und mehr
BAT (Bundesangestelltentarifvertrag) verfassungswidrig
TVÖD: Alle Zeichen stehen auf Einigung
TVÖD Urteile: Übersicht über anhängige Klagen
TVÖD: Die neuen Entgelttabellen 2008 und 2009
BAT und AGG
Arbeitsgericht Weiden - Ortszuschlag TVÖD - Anrechnung nach § 5 Abs. 2 Satz 2 TVÜ verfassungswidrig
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Beamtenrecht: Pillenknick = Karriereknick!
Unbezahlter Zwangsurlaub für deutsche Beamte?
Beamtenrecht: Kostendämpfungspauschale unwirksam - Rheinland-Pfalz zieht nach!
Beamtenklausel: Sachverständige gesucht
EuGH: Mehrarbeitsvergütung für Beamte diskriminierend?
Beamtenrechtsreform: Novellierung des Beamtenrechts kommt in Gang
Titelhandel: Doktoren und Professoren zittern
Freizeitausgleich für Feuerwehrleute
Beamtenrecht: GdB = MdE?
Bafin-Prozess vertagt :: Schöffe fehlte
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Scheinselbständig: falsa demonstratio nocet
Urlaub / Urlaubsentgelt / Urlaubsgeld für Selbständige?
Pflegezeit auch für freie Mitarbeiter und Scheinselbständige?
Scheinselbständigkeit 2010
Scheinselbständigkeit bei Pflegehilfe und Haushaltshilfe
Anwaltsempfehlung für Freiberufler
Sportredakteur muss nicht Arbeitnehmer sein
Co-Pilot / Flugzeugführer und Scheinselbständigkeit
Scheinselbständigkeit: Neue Kriterien?
BSG: Aufwandsentschädigung im Ehrenamt sozialversicherungspflichtig

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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